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年德州宁津经济开发区管委会公开选聘22名工作人员公告选聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持考试与考察相结合的原则。选聘范围及计划本次公开选聘共计22名。A岗：面向宁津县县直机关事业单位、乡镇(开发区、街道)在编在岗人员选聘计划18名;B岗：面向社会选聘计划4名。选聘条件(一)应聘人员应具备的基本条件：1、具备《**领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件，符合信念坚定、为民服务、勤*务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。2、*治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。3、处理复杂问题、驾驭全局的能力较强，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神，愿意长期在宁津经济开发区工作。4、具备“双招双引”、项目推进、企业服务、产业培植等方面的专业能力素质。5、具备正常履行岗位职责的身体条件。(二)应聘人员应具备的岗位资格条件：1、面向宁津县县直机关事业单位、乡镇(开发区、街道)在编在岗人员的岗位，应聘人员须年1月1日以后出生，具有全日制中专及以上学历。2、面向社会的岗位，应聘人员须年1月1日以后出生，具有全日制大专及以上学历。3、符合岗位要求的其他条件。选聘程序和方法步骤本次选聘工作主要分为报名与资格审查、公开选聘、确定拟聘人选及公示、聘用等步骤。(一)报名与资格审查1、报名时间、地点报名时间定于年11月10日—11月12日，逾期不再补报。上午8:30—12:00，下午13:30—17:30。报名地点：宁津县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。-。2、报名方式采取现场报名方式，报考人员应由本人到报名地点报名。3、报名有关事项(1)报考人员须提供有效居民身份证、学历(学位)证书、专业技术职称或相关资格证书原件及复印件。(2)报考人员须递交《宁津经济开发区管委会公开选聘工作人员报名表》(见附件)，每人限报1个岗位。(3)其他需要提供的相关材料。4、资格审查对报考人员的资格审查，贯穿公开选聘工作全过程。由县委组织部会同县人社局、经济开发区对报考人员相关信息进行审查，确定报名资格。(二)公开选聘公开选聘采取面试和考察相结合的方式，总分分，其中面试占60%，考察占40%。1、面试面试根据招聘岗位的专业特点，采取结构化方式进行，主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。实际参加面试人员数少于或等于1:1比例的职位，面试成绩须达到当日该考官组实际参加面试人员平均成绩的95%，方可进入考察环节。面试时间、地点另行通知。2、考察根据面试成绩按照1:1比例确定进入考察人选。考察工作由县委组织部会同县人社局、经济开发区成立考察小组，根据拟聘职位的要求，采取民主测评、个别谈话、综合能力素质评估等方式进行，全面了解考察对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，确定考察分值。实际参加考察人员数少于或等于1:1比例的职位，考察分值须达到所有参加考察人员平均分值的95%，方可确定为拟聘人选。同时，对拟聘人选书面征求纪检、综治、信访、卫计等部门意见。(三)确定拟聘人选及公示面试成绩和考察成绩累计为综合成绩(分别占60%和40%)，按综合成绩从高到低，确定选聘人选，并对确定人选进行公示，公示期为5个工作日。公示无问题纳入聘任人员名单。对公示期间发现有影响使用问题的，按综合成绩从高到低依次进行递补。(四)聘任及管理经公示无异议后，聘任人员立即到经济开发区报到。管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年。聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对聘任的机关事业单位在编人员保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”，聘任人员原身份、职级不变，工龄连续计算。同时，按照经济开发区薪酬制度兑现岗位薪酬待遇。在聘任人员晋升、调离开发区时，在对本人档案进行综合研判基础上，妥善予以安置。扫描上方
