曾昳*：做实干部考察才能选出好干部
刚刚结束的全全国组织部长会议，是中央召开的一次具有全局意义的重要会议。刘云山同志在会上指出，全面从严治*，重点是从严治吏、从严选好管好干部。要按照好干部标准，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好。
当前，在干部考察考核工作中，存在“急上马”、“走过场”的现象。有的不到人事调整或地方换届不考察干部；有的不到年终不考察干部；有的考察不深入、范围狭窄，的对干部的认识仅仅停留在感觉、印象中，摸不清特点，有的考察材料浅尝辄止、泛泛而谈，等等。
殊不知，干部考察是干部选拔任用程序的一个关键环节，不能把考察当成一句口号，要把考察工作做深、做实、做细。
考察标准忌空泛，要具体化、简单化且易于操作把握。突出以定量考察为主，突出要素考察，分解相应的要素标，制订配套的评价标准，让领导和本单位干部职工以及知情群众对照计分标准进行评价。考察范围要扩大化，努力延展深度。既要考察工作情况、也要考察生活作风情况。采取延伸考察的方式，拓展考察的纵深度和覆盖面，将考察的评价权交到更多干部群众的手上，让“民意”成为干部任用的“风向标”。考察方式要立体化，不断拓宽广度。既坚持平时考察，又对干部动态表现集中的“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”进行常态考察。不仅掌握干部工作中的“显性表现”，还要了解干部在公众场合中、工作时间以外的“隐性表现”以及职业道德和社会公德等方面的表现。
只有从事干部工作的组工干部坚持公道正派，心无旁骛钻研，深入实际观察，才能把好干部选出来。