齐鲁网·闪电新闻1月10日讯“当前德州市科研院所相对较少，人才总量不足，高学历人才匮乏，并且人才分布不够均衡。”1月10日，德州市*协委员、德州科技职业学院副院长焦光利在接受闪电新闻记者采访时说，今年他的提案是进一步强化德州市人才工程建设的建议。
近年来，德州市高度重视人才引进工作，出台了《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》并不断完善和修订《德州市人才认定工作实施细则》，积极搭建各类优秀人才发挥作用的平台，高层次创新创业人才队伍建设取得了显著成效。
焦光利认为，目前，德州在人才工程建设工作中仍然存在一些问题。德州市科研院所相对较少，人才总量不足，高学历人才匮乏，人才分布不够均衡。德州获得省级以上荣誉称号的专家人才大多集中在德州学院、医院等高校和医疗行业，而支撑德州重点产业发展尤其是从事生物产业、卫生健康产业、信息技术等行业的高层次人才严重缺乏。同时，人才载体承载力不强。德州虽然建立了一定数量的引才载体，但与经济发达地区相比，数量仍然有限，且许多引才载体或多或少存在着基础设施和服务设施不完善，*策体系不健全，支持力度较小，服务体系和运行管理机制还不够完善高效等问题。
为此，焦光利建议，创新工作举措，为人才引进提供有力保障。把人才工作列入*委和*府的重要工作日程，将吸纳、培养、使用人才纳入制度建设，进一步完善人才引进和服务制度，优化人才引进标准。采取*府引导、市场化运作的方式，建立科技成果转化、知识产权运营、社会资本无缝对接的全链条项目加人才引进服务网络，以促进经济社会的快速发展。
加强平台建设，深入推进德州市与重点院校签署战略合作协议，以加快新旧动能转换，推动产业集约集群发展为契机，加快集聚一批国家级或国际化的科研院所、研发机构、研究型大学，全力构建产学研合作平台。
强化产业导向，加大财*资金支持力度。围绕德州市新旧动能转换、乡村振兴等重点领域和关键环节，分产业绘制人才开发路线图，将产业人才作为人才引进工作的重中之重，强化产业导向，大力引进“高精尖缺”人才，推进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配。为企业搭建人才招商平台，帮助企业做好人才招商工作。加大投资力度，各部门联动，对人才引进的资金和优惠*策整合，形成合力，增强高端人才来德州的吸引力。
闪电新闻记者周树茂