大众网·海报新闻记者耿珍珍通讯员豆娜娜陵城报道
为打造一支有思想、有能力、有行动的基层人才队伍。近年来，德州市陵城区滋镇通过广开门路、强化教育、严苛考核三项举措，以提高*性修养、锻炼干事能力为切入点，加大对农村基层后备人才培养力度，夯实基层干部队伍力量。
广开门路，壮大人才队伍。着重从参村级班子管理的优秀干部，致富能力强、村民公认的带富能手，*治素质高、善打硬仗的退伍*人，发展潜力大、知识丰富的大学毕业生，外出务工人员，回乡创业的返乡人群六类群体中选拔培养农村入*积极分子和后备人才。目前，已有入*积极分子名，后备人才名。
强化教育，增强*性锻炼。根据入*积极分子从事职业、文化程度和生活实际，充分利用“三会一课”、*报*刊学习等载体，有计划地组织学习*的基本理论，进一步端正入*动机；以乡镇*校和三洄河红色纪念馆为主要阵地，采取集中学习和主题教育相结合等方式，通过举办乡镇*校理论业务能力培训、三洄河红色教育宣讲等活动对农村后备人才进行重点培养，切实增强入*积极分子的*性观念，激发*治热情，提高思想觉悟，锻炼干事能力。
严苛考核，确保队伍质量。镇村两级对基层人才每季度考核一次，通过听取思想汇报、评价实际表现、提出工作建议等形式对后备人才进行全方位考察。对发挥先锋模范作用强、能力突出的后备人才，考察培养参与村级各项工作管理，并作为发展*员、纳入村“两委”班子成员的重要人选。
滋镇将持续优化基层后备人才队伍建设，着力破解农村基层*组织干部年龄老化、素质不高、作用发挥不够的难题，变“等上门”为“引进门”，多层次、多角度地挖掘培养农村基层人才，筑牢农村基层组织根基。