德州打破技能评价与职称评审界限，10家企业开展“一评双证”试点
24名纺织工一次评审拿“双证”
近日，德州恒丰集团的滕德龙、郭晓云等24名职工，获得了助理工程师职称资格证和高级工技能等级证两个证书。据悉，这是德州市首批一次评审拿“双证”的企业职工。
“不仅工资涨了几百块钱，还得到了更大的认可，咱也算复合型人才了。”细纱车间工艺员滕德龙兴奋地说。28岁的他6年前从职业院校毕业后进入企业，专业不对口的他从一线干起，成为基层主管。
33岁的郭晓云年进入恒丰集团前纺车间做挡车工，后参加了德州学院成人教育。在9月30日该集团举行的“一评双证”技能等级鉴定实操中，依据国家标准，需在40秒内完成4个机后接头测试，她只用了21秒55便全部完成，被鉴定为优级，从而获得“双证”。记者注意到，本次该集团共有34名职工报名参与“一评双证”，其中有10名职工因实操未通过，仅仅获得了职称证书。
恒丰集团负责人事工作的企业文化中心副主任李晓健告诉记者，由于企业人才自主评价机制的缺失，集团上万名一线职工中，能够拿到技能等级证书的寥寥无几，再加上受到身份、学历、论文等诸多限制，更不用说能够参与职称评审了。
而上个月，该集团一次性就有80多人通过了由陵城区和企业组织的职称资格和技能等级评审，其中又有24人经报名申请、实操测定等程序“一评双证”，即同时获得两个证书，两个证书均能在国家和省相关平台备案查询。
这得益于省市多项人才*策的加持，年11月省人社厅出台的《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》明确，工程技术领域生产一线高级工以上技能人才，可按规定参加相对应工程系列职称评审；反之具有助理工程师以上职称的专业人才也可参加相对应的职业技能评价。今年经省市批准，德州恒丰集团获得中初级专业技术人才职称自主评价资格和企业技能人才自主评价资格，企业获得更多的用人评价权。记者了解到，恒丰集团一线工人的优秀代表王晓菲、李强，依据相关文件目前已分别破格申报正高级、副高级工程师职称。
陵城区人社局长栾竞飞表示，职工的技术、技能、理论、管理对企业发展至关重要，打破技能评价与职称评审界限，变人才发展的独木桥为立交桥，将为企业培养和留住更多复合型人才，促进企业创新发展。记者从德州市人社部门了解到，德州市目前有10家企业开展“一评双证”试点，评审不再将学历、论文等作为限制性条件，而是放权给企业，更加注重科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技改革新等方面的能力和贡献。（记者张海峰贺莹莹通讯员王书胜张鹏）
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