齐鲁网·闪电新闻9月13日讯近年来，德州市陵城区高度重视教育事业发展和教师队伍建设，强化教育投入，全面落实职称待遇、荣誉激励、职业成长等各项扶持政策，让教师真正成为最受社会尊重和令人羡慕的职业，在全社会营造尊师重教的良好风尚。
随着新学期的开始，位于德州市陵城区前孙镇实验小学的乡村人才公寓也正式投入使用。这所由镇政府投资余万元新建的教师周转宿舍楼，被教师们亲切地称为自己的“第二个家”。
“搬入新的环境，我们有单独的宿舍，有单独的卧室，有单独的卫生间和厨房，使我们工作生活起来都非常的方便，来到这里就像自己的另外一个家一样，领导的关心和关怀，能让我们更踏实地把心扎根在这里，更有激情和专心的投入到教育教学当中。”德州市陵城区前孙镇实验小学教师邢兰艳向记者幸福的说道。
陵城区前孙镇距离城区近30公里，属于偏远乡镇。年之前，由于教师食宿条件差、学校留不住人才、教师流失问题突出。从10年开始分配到前孙学校有80多名老师，截止到现在有30多个老师，已经流失了50多名，出现这种情况前孙镇学区也是比较着急，面对这么大的流失，造成教学质量得不到保障。
如何破解乡村教师“留不住”问题？前孙镇在做好感情留人、事业留人外，全力在待遇留人上下功夫，率先在全区启动乡村教师周转宿舍建设工程，同时根据学区内6所小学不同情况，将教师宿舍、厨房全部装修升级改造，妥善解决教师住宿、餐饮等基本生活需求。
“作为偏远乡镇，待遇上不去的话是永远留不住人的，通过提高他们的待遇，从吃饭，住宿，教学，生活得到翻天覆地的变化，让他们在这里教学有家的感觉。通过一系列的措施吧，从年分配前孙老师30多人，没有流失一位老师。”德州市陵城区教育和体育局前孙学区工作人员郭强说。
“主要是我本身就很喜欢这个职业，我热爱这个职业，来到这里就是领导们的关怀，还有同事们对我们的关心照顾，再就是给孩子们带来快乐和知识，让我觉得当教师是一件非常幸福的事。”德州市陵城区前孙镇白庄小学教师张丽说。
身安、心安方能厚植出教育情怀。德州市陵城区把教育作为最大的民生，不断提高对乡村教师的奖励标准、实施乡村优秀青年教师培养奖励计划、推进城乡教师双向交流、落实乡镇工作津贴、教师体检、住房补贴、物业补贴、取暖补贴等一系列政策以及定期开展最美教师和教育英才评选等措施，使广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，真正让教师成为让人羡慕的职业。
“教师是教育的根本，幸福的教师，才能教出幸福的学生。作为教育部门，我们要继续树立优秀教师典型，提升教师待遇，畅通教师发展通道，进一步落实教师体检、农村教师职称评审政策、调整班主任津贴标准等措施，花大力气，下细功夫，打造一支师德优良、学识过硬、愿意扎根乡村的教师队伍，真正让教师成为让人羡慕的职业。”德州市陵城区教育和体育局人事科科长董亚会说。
陵城区融媒体中心记者李红欢张良编辑邵光伟