大众网·海报新闻德州6月3日讯（见习记者王君）6月3日，德州市“重点工作攻坚年”系列新闻发布会举行第六场。德州市人社局党组成员、副局长贾丽君就人才发展体制机制改革，介绍人才综合服务保障有关情况。
在强化人才服务政策保障方面，年9月，德州市人社局会同德州市委组织部、德州市委编办、德州市公安局、德州市教体局、德州市卫生健康等14个部门，整合人才服务优势资源，出台了《德州市高层次人才服务绿色通道规定》，为高层次人才23个服务事项绿色通道，向高层次人才提供便捷化、规范化、亲情化服务。目前已为符合条件的高层次人才颁发张“德州惠才卡”。
在强化人才服务专员保障方面，年4月，出台《德州市高层次人才服务专员管理办法》，在德州市建立“四级”高层次人才服务专员制度，即高层次人才服务绿色通道确定的服务事项，由“四级服务专员”及时接件、随时受理、并联办理、全程服务。截至目前，全市已配备各类服务专员名。
在强化人才服务信息化保障方面，近年来，高标准打造了平方米的综合服务大厅，开发了“一网、一库、一线、一平台”，即“人才德州网”、“德州高层次人才库”“德州人才服务热线”“德州人才公共服务平台”，市直各职能部门、各县市区人才服务机构，全部被纳入人才服务信息系统，实现了让“信息多跑路，人才不跑腿”，极大提升了人才服务效率。目前，全市各行业共有名高层次人才录入人才库，为名大学生发放生活补贴万元，办理人事档案接收转出10万余份。
在强化人才服务环境保障方面，德州市成立了高层次人才发展促进会，组织个会员单位开展高层次人才招聘、企业融资路演等活动。建立了“人才驿站”，组织开展了21期培训班，对全市余名人力资源从业人员进行轮训。联合国内六所知名高校，开展“研究生科技服务团”活动，引进优秀学子前来开展技术服务。5月，利用德州籍大学生尚未返校的时机，在德州市范围开展“德州学子家乡行”活动，组织名德州籍应届毕业生，参观德州市重点企业，吸引学子在家乡就业创业。