*建先行，强基固本，筑牢*治建设根基
始终坚持以*建引领审计事业发展，为创建模范机关树立正确航向。
一是抓思想，提升站位。坚持思想建*，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装审计队伍，做到逢*组会必学，逢大会必讲。建立“双线”学习机制，依托理论中心组、主题*日、机关大讲堂等线下载体，用好用活学习强国、灯塔-*建在线、德州*建-名师云课堂等线上载体，动员*员干部自觉加入学习新阵地，以理论成熟促*治坚定，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是抓班子，以上率下。抓住关键少数，认真落实*组主体责任，突出主业主责，切实发挥牵头拿总作用。近年来所有重大审计项目，班子成员当组长，盯在一线、干在一线，与审计组同吃同住，既当指挥员，更当战斗员，一级带着一级干、一级做给一级看，切实形成上行下效、上率下行的良好风尚。三是抓融合，打造品牌。探索建立临时*支部管理模式，做到哪里有*员哪里就有*组织，哪里有*组织哪里就有健全的组织生活，实现围绕业务抓*建、抓好*建促业务。结合德州审计工作实际，凝练总结“勇于担当作表率、激情创业谱新篇”的机关*建品牌，形成“*组-机关*委-*支部”各具特色的三级*建品牌矩阵，充分发挥*建品牌示范带动作用，全面提升*建工作质量，推动*建工作与审计业务深度融合发展。年，局机关被评为“市直机关*建工作先进单位”，第一、二*支部均被评为“过硬*支部”。开展机关大讲堂，邀请专家作民法典与依法行*专题辅导讲座
文化引领，制度保障，营造风清气正氛围
始终坚持把文化引领作为凝神聚力、涵养底气的重要抓手，通过建制度、培特色、树典型，提振精气神、凝聚正能量。
一是创新载体，提振精神。坚持高起点定位、高标准设计，形成特色文化体系,构建以“跳跃的火焰”为主题的“六个一”文化格局。汲取地域文化精髓，建成“德”文化为核心的展厅式文化长廊，设置审计文化书屋，开设“道德讲堂”，建设多功能职工娱乐活动室，谱写审计之歌《心如火焰》，设计审计徽章。这种基于地域、职业、历史积淀而成的特色审计文化，增加了职业认同感，凝聚了队伍向心力，提振了队伍精气神。年，德州审计之歌被审计署改编为全国审计之歌《新时代审计人》在全国推广。二是遵规守矩，内化于心。文化建设是以制度为前提。当制度约束逐渐上升为价值共识，才能形成良好的作风，从而营造良好的文化氛围。自年开始建立完善制度70余项，大到决策部署，小到签字盖章都有制度保障，实现用制度管人，按制度办事，形成了遇事找制度的行为自觉。三是培树典型，示范引领。充分利用身边事教育身边人，宣传树立先进典型，深入开展四德机关建设，在全市系统评选了最美审计人、审计能手、写作能手、计算机能手、十大孝星、爱岗敬业标兵、爱心人物等大批先进典型，使审计人员赶有标杆、学有榜样，带动全局形成了宣传模范、学习模范、争当模范、赶超模范的良好风气。四是丰富活动，践行文明。组织趣味运动会、室外拓展训练等活动，强健体魄，培养团队精神。组织诗歌诵读、百姓宣讲等活动，丰富文化生活。组织志愿服务队，开展慈心一日捐、文明交通劝导、社区爱心志愿服务等社会公益活动，树立机关形象。开展“传承好家风”“文明餐桌”等主题活动，倡树文明风尚。成立红白理事会，倡导移风易俗，引领文明生活方式。推动建设人人参与、注重实绩、互帮互助、健康向上、团结协作的幸福机关。开展“中国梦·新时代·话小康”线上百姓宣讲活动
聚焦主责，精准发力，争创特色模范机关
始终坚持围绕中心、服务大局，立足审计职能作用，创新管理方式，优化改进作风，争做具有审计特色全面过硬的模范机关。
一是精准履职，担当作为。聚焦*委*府重点工作任务，加大审计监督力度，在推动重点事项落实落地、促进体制机制健全完善等方面发挥审计经济体检作用，强化专题辅*，切实服务领导决策。上半年向市委市*府提报审计专报23篇，被批示批转21篇次，较去年同期增加一倍。围绕财税体制改革，创新构建“整体融合、数据先行、突出绩效、全面覆盖”的立体化审计模式，实现对市级一级预算单位全覆盖式数据分析，提升审计的宏观性和整体性。审计模式得到省厅主要领导的批示肯定。二是优化管理，改革创新。围绕提升审计战力，坚持“业务融合、市县融合”，统筹整合市县审计专业人才，组建1+N的审计专业团队（大数据、财*、经责、民生、投资五大团队），形成“*组管总、团队主战、科局主建”的德州审计新模式，有效推进“两统筹”，提升审计质效。创新研发审计绩效管理考评体系，建立起以市局为中心、辐射全市的绩效管理模式，实现量化有指标、考核有依据，有效提升工作主动性和执行力。该模式得到省厅主要领导及市委书记的充分肯定，在全市干部培训会上作典型发言，市委组织部拟将我局纳入全国公务员绩效管理试点单位。三是正风肃纪，廉洁从审。持续加强警示教育，组织干部参观德州监狱等廉*教育基地，观看警示教育片，开展*廉知识测评，确保廉*教育不缺位。创建审计现场廉*监督管理“1+3”工作模式，打造审前、审中、审后全过程监督管控链条，筑牢审计廉*“防火墙”。建立全员个人廉*档案，实现廉*档案“一人一档、动态管理”。落实“两谈一会”制度，对*员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时扯袖咬耳，使*员干部知敬畏、存戒惧、守底线。多年来全局没有一名同志因违规违纪受到处理。四是人人争先，活力四射。通过模范机关创建的不断深入、干事创业平台的不断搭建，全局呈现出朝气蓬勃、奋发向上，活力四射、干事创业的工作精神，比学赶超，劲头十足，“凡事争先进、事事争第一”成为价值共识，形成了人人奋进、个个争先、你追我赶、不甘落后的良好局面。组织*员干部参观山东渤海*区教导旅
来源：德州市审计局
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