3月1日，德州市组织部长会议在德州市委*校召开。德州市委常委、组织部长赵艺丁，各县市区*委组织部部长、组织部研究室主任，德州市直有关部门分管负责人、组织人事科长参加会议。
会上，德城、乐陵、庆云及德州市审计局四个单位交流发言。我市市委常委、组织部长张因忠作了题为《树牢导向激活力担当作为促发展》的发言。
发言共分四部分：
一、树牢干事导向，完善干部评价机制。建立“4+1”干部考核评价机制，“4”即“四考”（考立场、考实绩、考担当、考满意度），“1”即建立“干部日常表现汇总分析系统”，做到对干部全面考核、实绩评价、及时反馈。
二、树牢成长导向，完善干部培养机制。一是一线锻炼“提素质”。把培训课堂搬到基层一线，让学员到一线跟班学习、实践锻炼。二是课堂培训“活思路”。赴浙江大学开展专题培训，邀请学者教授、专家人才来乐授课。启动冀鲁边干部学院建设，开拓创新创业思路。三是优选设岗“强本领”。实施“双挂双提”培养工程，增加一线岗位87个，实现干部多岗位锻炼。四是外出挂职“扩视野”。积极推荐优秀干部到发达地区、上级部门挂职锻炼，有9名干部到烟台经济开发区挂职锻炼，3名干部到中央、省直部门挂职锻炼。
三、树牢严实导向，完善干部锤炼机制。一是建立“三下沉”机制。即部门下沉到乡镇、干部下沉到村庄、工作下沉到管区，既锻炼了干部队伍，又解决了干部群众联系不紧密、工作措施不接地气等问题。二是建立中层干部轮岗机制。制定《市直机关事业单位中层干部交流轮岗暂行办法》，对39个单位余名中层干部进行了轮岗交流，有效解决了工作梗阻问题。三是建立能上能下机制。形成强力震慑，推动干部转变作风、狠抓落实、担当作为。
四、树牢关爱导向，完善干部激励机制。一是打破论资排辈。坚持事业为上，在近期乡镇领导班子调整中，5名排序靠后的*委委员（副镇长）因表现优秀被重用。二是凝聚资源力量。制定《关于市直部门联系帮扶乡镇（街道）实施方案》，县级领导干部、市直部门与基层捆绑在一起攻坚克难。三是落实关爱举措。制定《关于激励基层干部干事创业担当作为的五条意见》，让基层干部感受到关心和支持。对*建指导员、专业招商小组等人员单独考核、单设优秀比例，确保干与不干、干好干坏不一样。
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