注重*治考核，突出*治素质要求
坚持*管干部原则，把*治标准放在首位，以“德”为先。主要考核*治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定理想信念、坚守初心使命、遵守*治纪律和*治规矩、带头践行社会主义核心价值观、恪守职业道德、遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。对违反*治纪律和*治规矩、*治上出现问题等*治考核不合格的公务员，实行“一票否决”，平时考核结果直接确定为“较差”等次，切实保证考核工作的正确*治方向。2注重考准考实，突出务实干事导向
坚持将“实绩”作为考核的重要内容，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，以工作实绩和平时表现为重点，围绕德、能、勤、绩、廉五大指标，全面了解履职尽责情况，包括承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。在考核的方法和程序上，坚持客观公正、简便易行的原则，实行月记实小结、季审核评鉴的方法，个人自评与民主考评相结合，统一组织与分级负责相结合，切实做到平时考核具体抓、全面抓、常态抓。市人社局根据单位职位职责，设置“工作目标、工作措施、工作作风、综合能力”4个考核维度，采取民主考评与分管负责人评鉴双结合的评定机制，确保公务员平时考核结果评定的公开、公平、公正。3注重科学分类，突出考核个性化
各级机关单位可结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，科学设置个性考核指标。对综合管理类公务员，强调对大局观念、统筹谋划、敬业精神、办事效率、服务态度、坚持原则、廉洁自律等方面考核；对行*执法类公务员，强调对履行行*执法职责、完成行*执法工作情况、形象口碑的考核；对专业技术类公务员，强调对专业技术能力、履行专业技术岗位职责等方面的考核；对窗口服务类公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，