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年济宁市事业单位“优秀青年人才引进计划”方案计划招聘人！年济宁市事业单位“优秀青年人才引进计划”实施方案，为深入实施人才强市战略，持续优化事业单位人才队伍结构，推动济宁经济社会高质量发展，经研究决定，年继续在全市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”（以下简称“优才计划”）。现制定如下实施方案：
一、引进范围及数量
（一）引进范围
（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大学建设高校（附件1）全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上毕业生；（3）至年度全球TOP高校（附件2）全日制硕士研究生。报考省财*困难县、直管县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）的，可放宽至普通高校全日制硕士研究生。
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二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；......
三、组织实施
按照分级管理、协同推进原则，由市、县事业单位人事综合管理部门分别组织实施。
（一）报备方案
引才单位主管部门一般应于2月底前拟定年度引才方案，报同级事业单位人事综合管理部门核准备案，同步将年度引才需求计划报同级机构编制部门，纳入年度用编进人计划，确定年度引才计划总量，分批实施。
（二）发布简章
根据备案方案，由同级事业单位人事综合管理部门统一发布引才公告。引才公告同时在引才单位或主管部门网站、同级事业单位人事综合管理部门网站或*府网站公布。引才单位可将引才信息在有关高校定向发布或实地宣传推介。
（三）组织报名
报名采取网上报名与现场报名相结合的方式进行，由引才单位或主管部门受理报名并进行资格审查。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
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四、服务和待遇
（一）人员管理
引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
（二）岗位聘用
试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。
（三）补助*策
全职引进的博士研究生，按济宁市委、市*府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔〕13号）规定享受相关待遇。
对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过元。
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