“选调计划”*策资料
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德州市公开选调选聘优秀年轻干部40人为深入实施我市优秀年轻干部“工程”，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为加快建设新时代现代化新德州提供坚强组织保证和干部人才支撑，经市委同意，面向全市公开选调选聘一批优秀年轻干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔数量
“80后”优秀年轻干部40名（其中“85后”不少于20%）。
二、报名范围
全市**群机关、国有企事业单位以及中央和省驻德单位符合条件的人员。
三、资格条件
报名人员应符合《**领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等规定的任职资格和标准条件，主要包括：
（一）信念坚定、为民服务、勤*务实、敢于担当、清正廉洁。
（二）具有全日制大学本科以上文化程度。
（三）年1月1日以后出生。
（四）任正科级（含相当职务层次）满2年（任职时间计算至年4月30日），或现任四级调研员。
（五）近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。
（六）身体健康。
有下列情形之一者，不得报名：曾受司法机关刑事处罚的；受到诫勉、组织处理或*纪*务处分等影响期未满或期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；有其他影响使用情形的。
四、方法步骤
（一）个人报名。符合公开选调选聘条件的人员填写《德州市公开选调选聘优秀年轻干部报名登记表》，向所在县市区*委组织部或市直部门单位、中央和省驻德单位干部人事科报名。
（二）组织推荐。所在县市区或市直部门单位、中央和省驻德单位*委（*组）对报名人员进行资格初审，征求纪检监察机关（机构）意见，预审干部档案。对不符合资格条件的人员，不得推荐。
对符合条件的报名人员，经县市区或市直部门单位、中央和省驻德单位*委（*组）集体研究后，提出正式推荐人选，形成《优秀年轻干部报名推荐报告》（正式文件，内容主要包括推荐报名人员基本情况、主要特点，资格初审、征求意见、预审档案以及有无其他影响使用的情况等），连同《德州市公开选调选聘优秀年轻干部报名登记表》、《德州市公开选调选聘优秀年轻干部推荐报名汇总表》、*治素质和廉洁自律情况结论性评价意见（*委〈*组〉主要负责人和纪检监察机关〈机构〉负责人双签字）、干部任免审批表、任现职和现职级文件复印件、干部基本信息审核确认表（以上材料均一式2份，并附电子版），报送市委组织部。
（三）资格审查。市委组织部对报名人选的资格条件及有关材料进行审核。审核贯穿公开选调选聘全过程，发现不符合资格条件的人员，一律取消资格。
（四）理论水平和实践能力测试。主要测试报名人员理论水平和解决实际问题的能力，满分为分（权重30%）。
（五）面试面谈。根据理论水平和实践能力测试成绩，按照不低于1:3的比例确定参加面试面谈人员。面试面谈主要了解报名人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面能力，满分为分（权重50%）。
（六）履历业绩评价。对进入面试面谈范围的人员，进行履历业绩评价，满分为分（权重10%）。
（七）组织考察。根据理论水平和实践能力测试、面试面谈、履历业绩评价成绩，按照1:1.5比例确定考察对象，对其德、能、勤、绩、廉情况进行考察了解，重点考察*治素质、工作实绩和发展潜力等，满分为分（权重10%）。
（八）确定人选。根据综合成绩，市委组织部研究提出初步人选，报市委研究确定。对具有乡镇（街道）**正职任职经历的干部，同等条件下优先考虑。
（九）研究使用。根据领导班子建设需要和干部情况，适时研究使用。对比较成熟的人选，按照人岗相适的原则选调选聘担任副县级领导职务或相应职级。对需要进一步历练的，根据干部管理权限重点培养，待条件成熟后选调选聘担任副县级领导职务或相应职级。
五、有关事项
1、公开选调选聘优秀年轻干部工作在市委领导下进行，具体工作由市委组织部组织实施，接受社会各界监督。对发现并查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理，确保公平公正。
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