根据山东省委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔〕14号)、德州市委《关于推进德州市开发区体制机制改革创新促进高质量发展的实施意见》，为进一步推进武城经济开发区转型升级、创新发展，特面向社会公开选聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、简介
武城经济开发区始建于年初，年3月被省*府批准为省级开发区，核准面积12.6平方公里。开发区共有企业家，规模以上企业28家，省级高新技术企业5家。现有汽车及汽车零部件、新材料和生物科技为主导的三大产业体系。
二、选聘范围
面向社会公开选聘。
三、选聘资格条件
(一)资格条件
1、*治立场坚定，*治素质过硬，有强烈的事业心、责任感，忠于职守，爱岗敬业，有大局意识和奉献意识，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决。突出市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”特质，突出精干有活力，熟悉国家产业发展*策，有与开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应岗位的任职资格条件。
2、报考部长岗位需具有全日制硕士研究生及以上学历，武城县机关事业单位副科级以上干部报考部长岗位的可放宽至全日制大学专科学历;报考职员岗位需具有全日制大学本科及以上学历。
3、部长岗位年龄不超过40周岁(年10月31日以后出生)，职员岗位年龄不超过35周岁(年10月31日以后出生)。
(二)具体选聘岗位及要求
详见《武城经济开发区管委会公开选聘工作人员职位表》(附件1)
四、选聘程序
(一)报名
1、报名时间：年11月4日—年11月10日。
2、报名方式：采取邮箱报名的方式，报考人员须按照报考岗位条件，将相关证明材料及经本人签名、所在单位盖章的《报名登记表》(附件2)(无工作单位的需注明无工作单位)扫描件打包发送至指定邮箱wcjjkfq
dz.shandong.cn。邮件主题注明：报考部门+所在单位+姓名，邮件附件注明“姓名+具体文件名”，报名与面试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，报名人员在应聘期间的表现将作为公开选聘考察的重要内容之一。相关证明材料有：有效居民身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网《学位认证报告》、《报名登记表》(带电子照片)。
报名的同时进行资格初审，初审结束后，对最终确定的应聘人数达不到选聘计划3倍的职位，计划选聘1人的，原则上取消选聘计划;计划选聘2人的，按1:3的比例相应核减选聘计划。报考职位因达不到开考比例而取消的，该职位报考人员可在规定时间内改报其他职位。
(二)资格审查
资格审查贯穿选聘工作全过程，任一环节发现报考人员的申请材料信息不实或者专业、学历、工作经历等不符合选聘岗位资格条件的，或有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并由本人承担相应后果。初审通过名单将在武城县人民*府网站发布。
进入面试的应聘人员应在规定时间内提交报名材料的原件和复印件。
(三)笔试
笔试采取闭卷考试方式，满分为分。主要测试应试人员的*策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
笔试时间、地点另行通知。
(四)面试
根据笔试成绩划定最低合格分数线，在最低分数线之上从高分到低分按与选聘计划1:3的比例确定进入面试范围人选。达不到选聘比例的，按实有人数参加面试。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩从高到低依次递补;最后一名成绩相同的，一并进入面试范围。
面试采取结构化面试方式，满分为分。主要测试应试人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩按百分制计算，保留两位小数，尾数四舍五入，成绩在面试结束后向全体面试人员当场公布。面试成绩设最低合格分数线，由武城经济开发区管委会公开选聘工作领导小组确定。
面试时间、地点及相关事宜另行通知。
(五)成绩公布及考察体检
1、综合笔试、面试成绩各占50%(保留两位小数，尾数四舍五入);
2、面试结束后，考生考试总成绩在武城县人民*府网站及时公布。
3、确定考察体检人员
根据选聘计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员。如各选聘岗位进入考察体检人员最后一名有重分者，采取笔试成绩、学历层次从高到低依次优先的办法确定考察体检人选;仍相同者，采取增加测试的方式确定。最终确定的考察对象人选在武城县人民*府门户网站公布。
4、考察
组成考察组，采取个别谈话等方式，对考察对象工作情况、日常表现、业务水平等情况进行考察了解。对考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等进行复审，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消聘用资格，所缺名额从高分到低分递补。
5、体检
进入体检范围的考生医院进行，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发[]号)执行。
(六)公示
考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间、公示结束后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。
(七)聘用
拟聘用人员公示期满未发现影响聘任问题的，按规定办理关系交接手续及相关聘任手续。
五、其他需要说明的事项
(一)实行岗位聘任制。管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期三年。聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对聘任的武城县机关事业单位在编人员保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”，在聘任人员晋升、调离开发区时，在对本人档案进行综合研判基础上，妥善予以安置;非在编人员签订劳动合同，实行岗位聘用，不纳入编制管理。开发区全员聘任制方面的规定与上级今后*策不符的，以上级*策规定为准。
(二)薪酬待遇。开发区聘任人员薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。综合评价排名位居全省前20%的开发区，可按照不超过3倍执行;综合评价排名位居后20%的，最高不得超过1.5倍;具体薪酬按开发区薪酬管理制度执行。开发区新聘任人员享受国家*策规定的公休日、节假日、带薪年休假等权利，依法缴纳养老、医疗、失业和工伤保险等，并根据聘任后薪酬标准按规定确定缴费基数。
本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
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附件1：武城开发区管委会公开选聘工作人员职位表
附件2：报名登记表
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