德州禹城市*协始终在倡树鲜明导向、完善制度机制、广搭履职平台上下功夫，求突破，真正让*协履职工作“活起来”，开创了基层*协工作新局面。
倡树鲜明导向，凝聚昂扬向上的“精气神”
走进禹城市*协，“坚守*治信仰、站稳*治立场、提高*治站位、保持*治定力”等名言警句文化展板，整齐地挂在走廊两侧的墙壁上，这是禹城市*协在全市建设“*协文化墙”的一个缩影，也诠释了市*协的鲜明导向。
禹城市*协文化长廊展板
“委员风采”每两周一期，在晚间*金时段播出，并与广播电台、《禹城市报》等媒体联动，*协委员走进荧屏，面向观众，介绍履职情况，反映群众心声，提出意见建议，发挥了榜样的力量。
一块块文化展板、一期期鲜活节目，一幅幅表彰画面，让*协委员学有榜样、做有方向、超有目标，营造了勤奋敬业、创新实干、乐于奉献、昂扬向上的浓厚氛围。这是禹城市*协倡树鲜明导向的生动实践。市*协倡树“懂*协、会协商、善议*，守纪律、讲规矩、重品行”的鲜明导向，通过文化宣传、树身边典型，注重标杆引领，不断加强常委会组成人员、*协委员和*协干部三支队伍建设，打造了信念坚定、敢于担当、善于作为、风清气正的*协队伍，树立了良好的社会形象。
完善制度机制，夯实履职尽责的“压舱石”
11月3日，禹城市*协主席闫秀丽、副主席孙凤云与科教卫体专委会负责同志一起参加第二界别活动小组活动，这是年该界别活动小组第四季度的履职活动，也是落实“双联”工作机制的一个剪影。“双联”机制，即主席会议成员和专委会主任联系乡镇（街道）*协委员联络室和界别活动小组，形成主席会议成员指导参与、委室主任联络督导、界别组长组织落实的活动局面。
禹城市*协在总结以往委员述职考评工作经验的基础上，创新实行委员履职星级化管理，建立委员档案，年底分自身建设、委员履职、述职评议、加分项和减分项五部分进行百分制星级化考核，综合得分90分以上可以晋星，这有效激发了委员履职主动性，提升了考评机制的规范化和科学化。
禹城市*协第五界别小组视察蝴蝶兰花卉培育基地
禹城市*协积极推进提案工作机制建设，健全以严把立案为基础，以*府领导领办、*协领导督办、部门领导承办为抓手，以调度评比为动力的提案征集办理联动机制，将提案办理列为全市科学发展综合考核指标，确保提案“提得准”“立得住”“办得顺”“落得实”。
“三化”建设是*协履职的“压舱石”。禹城市*协注重工作运行机制建设，按照“职责细化、任务量化、时限具体化”“三化”原则，先后废改立调研视察、民主评议部门、专委会工作规则等23项工作制度，将工作职责和年度目标任务细化到委室、量化到个人。同时，深化推进工作考评机制建设，健全监督、评价、奖惩配套机制，对委室、乡镇*协委员联络室、界别活动小组、*协委员分别进行半年和年终考核，表扬先进，鞭策后进，倒逼工作质量提升。
广搭履职舞台，注入激发活力“催化剂”
禹城市*协开展双责担当、双岗奉献“两双”活动，号召广大*协委员争当科研创新型、敬业表率型、公益为民型、致富服务型、致力发展型“五型”委员，在禹城市扬帆“徒骇河时代”新征程上展现委员风采。
市*协常委陈金达牵头主办“手绘油画扶贫项目”，通过组织因病致贫困难家庭培训学习、来料加工、义卖手绘油画等方式，达到脱贫目的，目前销售油画作品46幅，贫困家庭收益余元。陈金达的帮扶项目是市*协“委员结对帮扶困难群众”活动的一个缩影，也是禹城市*协“委员联系服务群众大走访”升级版的缩影。
禹城市*协第三界别小组（文体广新界委员）到敬老院慰问
禹城市*协以“两双两群两做”（两双，鼓励和支持委员“双责担当、双岗奉献”；两群，“委员联系服务群众大走访”和“委员结对帮扶困难群众”；两做，做好“协商议*、民主监督”两篇文章）为引擎，通过广泛多层次的活动，真正让委员活起来、动起来，解决了“年委员、季常委、月主席”的单调履职形式，调动了委员履职积极性，提升了履职实效。
投稿信箱：sdzxgzh
.